Positivt lederskap

Gjennom overgangen fra industrisamfunnet til kunnskapssamfunnet står vi overfor endrede ledelsesmessige problemområder. Hierarkiske lelelsesstrukturer er i ferd med å vike for en ny lederstil. Det er ikke lenger mulig å kontrollere og styre ved hjelp av regler og byråkrati. Hvordan skal så ledere lede? Med kunnskap som den viktigste ressursen handler utfordringen om at ledere lykkes i å forløse motivasjonen, kreativiteten og ressursene som ligger latent hos de ansatte.Spørsmålet er hvordan man kan lykkes med dette som leder? Positiv lederskap kan være svaret på dette. Hensikten med positivt lederskap er å mobilisere den kompetansen, kreativiteten og energien de ansatet har, for på den måten å bidra til å skape en kontinuerlig rekke av konkurransemessige fordeler. Etterhvert som jeg får mere kunnskaper om dette temaet vil det dukke opp noen synspunkter her på bloggen.